这表示您以前遇到过的真实情况，或者见过一些亲密的同事遭遇，或者您需要完成的事情。描述您所处的情况或您需要完成的任务。您应该清楚地描述特定事件或情况以形成基础，而不是对您过去的行为进行概括描述。确保提供足够的细节让面试官理解你的回答。根据您的简历中的详细信息，您可以从以前的工作或志愿者或社会经验或任何相关事件中获得任何情况。例如，‘假设你 爱沙尼亚电话号码列表 正在领导一个跨领域团队，其中很少有成员没有按照你的预期表现。你会做些什么来改善它？ 2. 任务 在这里，我们描述需要完成的任务或您面临的情况。在这里，您的重点应 爱沙尼亚电话号码列表 该是简要列举您正在努力实现的目标。例如“你将如何交付一个截止日期已被高层管理人员缩短一半的项目？” 3.行动 在这里解释你所建议的行动背后的理由，并制定你的行动计划。
为了深入研究，您描述了您为解 爱沙尼亚电话号码列表 决这种情况而采取的行动，并以最佳细节来划分您在处理该情况中的具体角色。面试官希望看到你作为领导者的思维过程和方法，而不是你作为团队成员或追随者的角色。例如，面试想要回答问题，例如您采取了哪些具体步骤以及您的具体贡献是什么？在描述行为时，建议使用“我”而不是“我们”这个词。例如，‘您的团队的生 爱沙尼亚电话号码列表 产力比上一季度下降了 50%。你的行动计划是什么？因此，一个可行的行动计划是与团队进行焦点小组讨论，以找到根本原因分析，与团队的一个子集分析每个根本原因，并相应地采取纠正措施，以及作为将来的这种情况的学习笔记。 4. 结果 在这里，我们描述了我们提议的行动的预期结果。
这通常是结束的陈述。面试官希望听到你的行为的结果以及由此产生的结果。请不要因为你的行为而害羞，无论是好是坏，并且不要发布一个成功的难以消化的故事。您的回复应回答诸如发生了什么？活动如何结束？你完成了什么？你学到了什么？确保你 爱沙尼亚电话号码列表 的答案包含更多的积极含义，而不是消极或中性。例如，‘因此，个人能力提升计划和给予团队领导更多决策自由，整体团队生产力比上一季度提高了 25%。 如果您采用 STAR 方法，请遵循这四个部分。建议您尽可能具体，不要漫无边际、吹牛或包含太多信息。请记住，面试 爱沙尼亚电话号码列表 官已经对每次面试的时间进行了预算，他或她会更高兴听到相关的观点。始终谈论结果，并避免使用确实向您展示负面影响的示例。